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2025年05月26日更新
市では、男女共同参画の推進に積極的に取り組んでいる事業者や団体を表彰します。
自薦他薦は問いません。
皆さんのご応募をお待ちしています。
対象事業者等
令和7年6月1日現在で、設立から2年を経過しており、次のいずれかに該当する市内の事業者及び団体
- 女性の能力活用（管理職への女性の積極的登用など）・職域拡大（女性人材の育成など職場における男女共同参画の推進のため）に積極的に取り組んでいる。
- 育児・介護休業制度の積極的導入、子育て支援（託児や諸制度導入）など従業員等の仕事と家庭の両立を支援するために独自の制度を設け取り組んでいる。
- その他、他の模範となり、男女が共同して参画することのできる環境づくりに取り組んでいる。
応募方法
応募用紙に必要事項を記入し、取り組み内容がわかる参考資料を添付の上、人権啓発課に提出してください。（メールや郵送による提出も可）
選考にあたっては資料作成や現地調査などの協力をお願いすることがあります。
募集期間
6月2日（月曜日） から 7月7日（月曜日）
表彰事業者等はパートナーシップ・フェスティバルにおいて表彰し、記念品を贈呈するほか、広報うき・市ホームページなどで取り組み内容を市民へ広くご紹介します。
令和5年度男女共同参画推進表彰事業者の紹介
株式会社 大嶌屋
主な取り組み
- 性別を問わず、さまざまな部門への採用と配属、仕事と家庭の両立支援
- 育休後の短時間勤務、在宅勤務などの柔軟な勤務体制の実施
- 男性の育児休暇（産後パパ育休）の活用・支援
- こどもの長期休み中には、同伴出勤を可能に
社員の声
- 会社の福利厚生が充実し、社員の満足度の向上にもつながると思います。（男性社員）
- 一緒に働くメンバーも子育て中の方や経験者の方が多く、優しい言葉かけをしてくださるので、何かあっても安堵することができます。大変さなど分かってもらえることはありがたいことですし、次の世代のこどもたちに対しても、私もそういう人でありたいなと思います。（女性社員）
- 2人目が生まれた時に取得したので、妻が家事や育児の負担が減って助かった、と喜んでいました。互いに協力し、役割分担もできたので、家族力もアップしました。今でも継続中です。（男性社員）
男女共同参画推進のメリット
- 性別に関係なく、適性や能力に応じて人材を登用することにより、業績が向上していきます。
- 事業所のイメージが向上し、優秀な人材を確保しやすくなります。
- 意思決定の場に女性が増え、新たな発想が生まれます。
これまでの表彰事業者
平成20年度から令和5年度まで10事業者を表彰しています。
- 平成20年度 株式会社オカムラ 様
- 平成21年度 松合食品株式会社 様
- 平成22年度 グループホーム白梅の里 様
- 平成23年度 社会福祉法人「水光会」 様
- 平成24年度 該当なし
- 平成25年度 株式会社ビッグバイオ 様
- 平成26年度 該当なし
- 平成27年度 まつばせレディースクリニック 様
- 平成28年度 該当なし
- 平成29年度 該当なし
- 平成30年度 C.デザイン株式会社 様
- 令和 元年度 済生会みすみ病院 様
- 令和 2年度 該当なし
- 令和 3年度 該当なし
- 令和 4年度 株式会社ラディカ（フォーシーズン・そらいろ保育園） 様
- 令和 5年度 株式会社大嶌屋 様
- 令和 6年度 該当なし
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